在杭州请月嫂时，为避免费用陷阱，需重点关注以下三种收费陷阱，并结合费用结构、合同条款及服务细节综合判断：

一、法定节假日加薪陷阱

1、风险点：

● 月嫂服务合同若未明确法定节假日薪资标准，月嫂可能以“三倍工资”为由要求额外支付费用。例如，春节、国庆等假期期间，部分月嫂会以“行业惯例”为由索要高额加班费，甚至出现“3天假期加收5400元”的极端案例。

2、避坑建议：

● 提前约定薪资标准：在合同中明确法定节假日薪资计算方式（如按日薪的1.5倍或2倍支付），避免口头约定。

● 灵活安排服务周期：若预产期临近节假日，可与月嫂协商调整上户时间，避开高峰期以降低成本。

● 参考市场行情：杭州家政行业普遍将法定节假日薪资写入合同，春节三倍工资、其他节假日两倍工资为常见标准，需确认是否按减免后费用计算加班费。

二、隐性服务拆分收费陷阱

1、风险点： 部分月嫂或机构将基础服务拆分为多个项目收费

● 将“脐带护理”“黄疸观察”等基础护理拆分为增值服务；

● 以“催乳通乳”“产后恢复指导”等名义额外收费，甚至推销高价产后修复课程或保健品。

2、避坑建议：

● 明确服务内容清单：在合同中详细列明服务项目，包括母婴护理、月子餐制作、简单家务等，避免模糊表述。

● 拒绝推销行为：要求合同注明“不得擅自推销产品或服务”，防止月嫂以“科学育儿”为名诱导消费。

● 查验证书与经验：优先选择持母婴护理师证、催乳师证等正规证书的月嫂，并通过客户评价、护理案例等验证其实操能力。

三、合同条款模糊陷阱

1、风险点：

● 订金与定金混淆：部分机构以“订金可退、定金不可退”为名诱导支付高额定金，若服务变更则拒不退款。

● 退款与换人规则缺失：合同未明确“不满意可随时换人”“尾款支付条件”等条款，导致服务纠纷时难以维权。

● 待岗费与早产费：若预产期提前或延后，机构可能收取“待岗费”；若新生儿体重不足2.5公斤，可能加收“早产费”（合同金额的20%）。

2、避坑建议：

● 使用规范合同文本：要求使用家政行业协会标准合同，明确服务范围、薪资、退款、换人等条款。

● 控制定金比例：定金比例越低越好，避免支付高额预付款（如1万多元订金），建议选择固定金额订金。

● 确认特殊条款：若涉及早产、待岗等情况，需在合同中注明费用计算方式，防止机构单方面加价。