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家政公司员工制和中介制的拉锯战到底谁能赢,前者只可以作为个别家政情怀的谈资罢了!

阅读量 2022-04-28

对于月嫂、育儿嫂或者保姆等家政阿姨,家政公司为什么不能搞员工制?如果搞员工制的话,又会出现很多问题,【北京十月阳光家政】给大家简单说一下其中的一些问题。

家政公司员工制和中介制的拉锯战到底谁能赢,前者只可以作为个别家政情怀的谈资罢了!(图1)

第一、阿姨是行业的公共资源,是自由职业者

因为阿姨的职业特点是自由职业者,在客户家工作,她们的服务过程基本上家政公司很难进行管理和监控,阿姨干好干坏完全取决个人的工作能力和工作意愿。

家政公司对阿姨的服务过程还是很难起到一个实施的监督和管理作用,它不像饭店的服务员一样可以进行,饭店可以对她们进行实时的监控和管理,所以说雇主增加成本,却没有得到特别明显的服务体验。家政公司仅仅也是代交一下社保而已,他们对阿姨整个服务质量也没有一个有效的把握,所有的家政公司承担更大的风险而已。

家政公司员工制和中介制的拉锯战到底谁能赢,前者只可以作为个别家政情怀的谈资罢了!(图2)

第二,雇主增加了自己的成本支出

因为员工有社保要扣税,那么雇主本来请她一次需要花8000块钱,现在可能需要花12000块钱了,所以说雇主的成本增加了,但是雇主享受的服务并没有变得更好。

家政公司员工制和中介制的拉锯战到底谁能赢,前者只可以作为个别家政情怀的谈资罢了!(图3)

第三、阿姨减少了收入

阿姨到手的钱也少了,要扣税、扣社保,她也不愿意。

所以说,搞员工制对雇主、对家政公司的阿姨基本上都是没有什么好处,反而增加很多负担,增加了很多烦恼,这就是家政公司员工制搞不下去的原因。

家政公司员工制和中介制的拉锯战到底谁能赢,前者只可以作为个别家政情怀的谈资罢了!(图4)

虽然有很多家政公司的老板凭着一腔热血和情怀,呼吁员工制,但这么多年为什么搞不下去?就是因为员工制基本上是不符合家政这个行业的实际情况。

现在有一些公司说我是员工制的,那可以确定的说她们是假的员工制,那叫员工试,对服务过程也还是仍然无法监控的,他也没有给阿姨提供真正员工制的待遇。

所以说,大家请阿姨还是以人为本吧,看阿姨好坏就可以了,不要相信什么员工制啊。

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