在上海找月嫂，是许多新手家庭迎接宝宝的重要准备。然而，即便花了高薪，请了“金牌”月嫂，也未必能顺利度过月子期。不少家庭因前期疏忽或沟通不当，导致矛盾频发，甚至提前换人。以下这5件事，千万不能做，否则极易引发矛盾，影响产妇情绪和宝宝照护：

一、千万别迷信“资历老”就等于“专业强”，盲目听从月嫂建议

很多家庭觉得，月嫂从业时间长、带过几十个宝宝，就一定是“权威”，于是对她们言听计从。但现实中，部分月嫂的经验停留在“老方法”，比如捂热防着凉、过早喂水、迷信偏方通乳等，这些做法可能违背现代科学育儿理念。一旦她们的建议出问题，又以“别人都这样”来反驳，甚至PUA产妇“你太娇气”。记住：你才是决策者，对于不确定的护理方式，应主动查证或咨询医生，不要被“资历”压垮。

二、千万别回避沟通，对问题选择隐忍

很多矛盾源于“不敢说”。比如月嫂手法粗暴、通乳时疼痛难忍、私自给婴儿喂水、推销三无产品等，产妇或家人因怕冲突而选择沉默。但隐忍只会让问题积累，最终爆发。尤其当月嫂存在不当操作时，如剧烈揉搓乳腺导致损伤，或暗示索要红包、营养费，必须第一时间明确制止。良好的沟通不是对抗，而是建立边界与信任的基础。

三、千万别在合同中模糊服务内容，导致权责不清

“说好做月子餐，结果做得敷衍”“以为包含家务，她却只做宝宝的事”……这类纠纷极为常见。问题根源在于合同未写清服务范围。优质月嫂服务应明确包含：每日工作流程、餐食标准、是否负责产妇衣物清洗、宝宝用品消毒、夜间值守时长等。若涉及节假日服务，也要提前约定薪资倍数，避免临时加价。合同越细，后期越少扯皮。

四、千万别忽视性格匹配，只看证书和价格

月嫂是进入私密空间的服务者，性格合拍比技能更重要。一个脾气急躁、爱管闲事、喜欢挑拨家庭关系的月嫂，哪怕技术再好，也可能让整个家庭氛围紧张。尤其在产后情绪敏感期，月嫂的态度直接影响产妇心理。面试时要重点观察她的表达方式、情绪稳定性，是否尊重雇主习惯，避免找那种“自作主张”“喜欢指挥人”的类型。

五、千万别轻信口头承诺，忽略试用期和更换机制

有些家庭图省事，没设试用期，或轻信中介“保证满意”，结果上户几天发现完全不合适。但此时已付定金，换人困难。一定要设置3天左右的试用期，重点观察她与宝宝的互动、护理细节、卫生习惯以及沟通态度。同时在合同中明确：若试用不合格，可无责更换；若服务中随意调换人员，中介需承担违约责任。警惕那些“临时换人”“用新人顶替”的套路。

总结提醒：请月嫂不是“花钱买服务”那么简单，而是一次深度的家庭协作。与其事后闹矛盾，不如事前多花时间筛选、沟通、约定。选择正规机构、签订明细合同、建立平等沟通、尊重专业但不盲从，才能真正请到一位省心、专业、合拍的好月嫂，让月子期成为幸福的开始，而非矛盾的源头。