一、南京月嫂公司普遍支持试用期，但需注意合同条款与费用规则

1. 南京多数正规月嫂公司支持试用期，其核心目的是让雇主在签约前充分评估月嫂的专业能力、服务态度及与家庭的适配度。例如，【十月阳光】明确设置3天或1周的试用期，期间雇主无需支付额外费用（定金通常为月工资的30%），若试用未通过则按日工资结算剩余费用。

2. 关键点：

o 费用规则：试用期不额外收费，但定金可能作为预付款；

o 合同条款：部分公司要求试用期结束后签订正式合同并付清尾款，若未通过则需重新匹配月嫂；

o 行业惯例：试用期长度因公司而异，3天至1周是主流，但需警惕“口头约定无合同”的风险。

二、试用期3-7天较合理，兼顾评估需求与月嫂权益

试用期长度需平衡雇主评估需求与月嫂时间成本，南京市场主流为3-7天，具体选择需结合以下因素：

1. 评估深度需求

o 3天试用期：适合基础能力考察（如冲奶、拍嗝、洗澡等操作熟练度），但难以全面评估应急处理（如肠绞痛、呛奶）或与家庭的磨合度。

o 7天试用期：可覆盖一周内宝宝的作息规律（如夜间喂养频率）、月嫂与家庭成员的沟通方式，以及应对突发状况的能力（如黄疸观察、红臀护理）。

2. 月嫂时间成本

o 短期试用期（3天）对月嫂更友好，避免因频繁试用耽误接单；

o 长期试用期（7天）需支付更高日薪（如月嫂月薪1.5万元，7天日薪约500元），可能增加雇主成本。

3. 公司政策差异

o 十月阳光：提供3天或1周试用期，未通过则免费更换月嫂；

o 新生欢喜：虽未明确试用期，但支持“面试后定金25%，尾款下户结”，隐含试用评估空间；

o 小型机构/个人中介：可能无明确试用期，仅通过“3天内不满意换人”口头承诺，需警惕合同漏洞。

三、选择试用期服务时，需重点核查合同与机构资质

为避免试用期纠纷，雇主需关注以下细节：

1. 合同条款明确性

o 试用期长度、费用结算（如定金比例、日薪标准）、未通过的解决方案（换人或退款）需写入合同；

o 警惕“试用期不签合同”的机构，可能存在服务中断或费用争议风险。

2. 机构资质与口碑

o 优先选择有实体门店、挂锦旗展示成功案例的机构（如新生欢喜江宁万达总店）；

o 核查机构是否为南京市母婴照料行业协会会员，或是否通过人社部备案培训。

3. 试用期评估要点

o 专业能力：观察月嫂操作是否符合规范（如奶瓶消毒、脐带护理）；

o 服务态度：是否主动沟通宝宝情况，响应家庭需求；

o 应急处理：模拟呛奶、发烧等场景，考核月嫂应变能力。

四、总结：南京月嫂试用期选择建议

1. 优先选3-7天试用期：3天适合基础能力考察，7天可全面评估服务水平；

2. 签订书面合同：明确试用期条款、费用结算及未通过的解决方案；

3. 选择正规机构：核查资质、口碑及付款方式（如【十月阳光】定金25%、新生欢喜定金30%）；

4. 重点考核实操与应急能力：通过现场操作、模拟场景测试月嫂专业性。

通过合理利用试用期，雇主可降低选择风险，确保获得符合需求的月嫂服务。