上海月嫂机构服务合同注意事项如下：

1、明确服务内容与范围：

详细列出月嫂需提供的各项服务，如新生儿护理（喂养、换尿布、洗澡、抚触等）、产妇护理（饮食照料、伤口护理、心理疏导等）以及其他生活照料（如购物、做饭、洗衣等），避免服务模糊导致后期纠纷。

2、约定工作时间与休假安排：

确定月嫂每天的工作时长以及法定节假日、周末等的休假规定。例如，可约定月嫂每月工作26天，有4天休息；法定节假日若需工作，应明确加班费支付标准。

3、规定薪酬待遇及支付方式：

明确月嫂的服务费用标准，是按月支付还是按服务项目支付，并约定支付时间及逾期未付的违约责任。如约定甲方应于每月5日前将当月月嫂服务费用支付给乙方，若逾期支付，每逾期一日，应按照未支付金额的0.5%向乙方支付违约金。

4、确定违约责任：

若月嫂未履行合同约定的服务义务或雇主未按时支付费用等情况，应明确各自应承担的违约责任，如违约金的数额等。例如，若乙方未按照约定提供月嫂服务，应向甲方支付服务费用总额20%的违约金。

5、明确双方的权利义务：

包括雇主应提供的工作条件（如安全、健康的工作环境，必要的家务劳动工具，以及合理的休息时间）、月嫂应遵守的雇主家庭规定（如尊重甲方家庭成员，爱护甲方家庭财物等），以避免因权利义务不清引发矛盾。

6、约定争议解决方式：

可选择仲裁或诉讼等方式，在合同中明确具体的解决程序和地点，以便在发生争议时能及时有效地解决。如双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

7、核实月嫂资质与健康证明：

要求月嫂提供有效的健康证明、母婴护理职业资格证书等相关证件，并向甲方出示，确保月嫂健康且具备提供服务的资格。

8、考虑试用期条款：

如果雇主担心月嫂的专业性，可要求试用期。如果在试用期内雇主不满意，且月嫂超过了可以退休的试用期（此处表述可能存在歧义，实际应为试用期内的合理期限），雇主可以按照合同约定解除合同。

9、明确合同终止条件：

规定合同终止的情形，如双方协商一致、一方严重违约等，避免合同关系的随意解除。例如，若乙方严重违反本合同约定，给甲方造成重大损失，甲方有权解除本合同。

10、保留时间条款：

预产期不一定准确，最好在合同中写清楚前后保留时间，以便应对可能的时间变动。

11、注意节假日工资条款：

节假日收取二倍三倍工资是行业现状，但可以与月嫂机构协商，比平常多一点，但不一定完全按照二三倍计算。