上海月嫂服务费用是否包含节假日加班费需根据合同约定判断，若未明确约定则可能需额外支付，具体分析如下：

一、法定假日与加班费规定

1、法定假日天数：2025年起，上海月嫂的法定假日增至13天，包括元旦1天、春节4天（除夕至正月初三）、清明节1天、劳动节2天（5月1日至2日）、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天（10月1日至3日）。

2、加班费计算规则：

● 春节假期（除夕至初三）：按日薪的3倍支付加班费。例如，月薪8500元的月嫂，单日加班费为8500元÷26天×3≈981元。

● 其他法定假日：按日薪的2倍支付加班费。例如，月薪11800元的月嫂，单日加班费为11800元÷26天×2≈908元。

二、合同约定对费用包含的影响

1、合同明确约定：若服务合同中明确规定月嫂的26天服务期包含节假日，且未提及额外支付加班费，则家庭无需为节假日额外支付费用。但需注意，这种约定可能违反《劳动法》关于法定假日加班工资的规定，存在法律风险。

2、合同未明确约定：若服务合同中未明确规定月嫂的26天服务期是否包含节假日，则双方需协商确定。通常情况下，月嫂的26天服务期是指一个月工作26天，有4天休息。如果遇到法定节假日，可以由雇主和月嫂协商调整这4天休息的时间，或者支付加班费以补偿月嫂在节假日期间的工作。

三、不同雇佣关系下的费用处理

1、通过家政公司派遣：月嫂与家政公司签订劳动合同，属于《劳动法》的适用范畴。若月嫂在法定节假日工作，家政公司需按《劳动法》规定支付加班费。

2、直接与家庭签订劳务合同：月嫂与家庭属于一般的雇佣关系，不适用《劳动法》。但根据《民法典》相关规定，双方可协商约定节假日加班费。若合同未约定，月嫂要求支付加班费需雇主同意，否则可能构成违约。