北京月嫂节假日加班费的计算需区分法定节假日与休息日，法定节假日按日薪3倍支付且不可调休，休息日可协商调休或支付2倍日薪。具体分析如下：

1、法定节假日加班费计算

● 加班费倍数：根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市工资支付规定》，在法定休假日安排月嫂工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果月嫂在法定节假日加班，她应获得不低于其日常工资三倍的报酬。

● 具体计算：假设月嫂的月工资为8000元，日薪按月薪÷26天计算（对于住家型月嫂），则日薪约为308元。若月嫂在春节假期（除夕至初三）加班，每天应获得的加班费为308元×3=924元。

● 不可调休：法定节假日加班，用人单位不能以补休来代替加班工资。

2、休息日加班费计算

● 加班费倍数：对于休息日安排月嫂工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

● 具体计算：同样以月工资8000元为例，日薪约为308元。若月嫂在休息日加班，每天应获得的加班费为308元×2=616元。

● 可协商调休：与法定节假日不同，休息日加班后，用人单位可以与月嫂协商安排补休，以替代支付加班费。但若双方未达成调休协议，则仍需支付加班费。

3、注意事项

● 合同约定：月嫂与雇主之间的关系可能属于劳务关系而非劳动关系，这主要取决于月嫂是通过家政公司签约还是直接与雇主签订合同。如果是通过家政公司签约，月嫂的法定节假日工资应由家政公司按照劳动法规定支付；如果是直接与雇主签订合同，法定节假日的工资支付方式需要双方事先约定或在合同中明确。

● 证据保留：月嫂在主张加班费时，应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、微信聊天记录等，以便在后续处理问题时提供证明。