在北京签订月嫂服务合同时，需重点关注以下条款以规避潜在风险，确保自身权益：

一、服务内容与范围

● 明确服务清单：合同应详细列出月嫂的具体服务内容，如新生儿护理（喂奶、洗澡、脐带护理）、产妇护理（伤口护理、乳房护理、月子餐制作）、家务协助（母婴衣物清洗、房间清洁）等，避免使用“日常照料”等模糊表述。

● 排除不合理要求：约定月嫂不承担超出合同范围的工作，如家庭其他成员的护理、宠物喂养等。

二、工作时间与休假

● 服务时长：明确每日工作时长（如24小时住家或8小时白班）、休息时间（如每周单休或法定节假日）及加班补偿标准（如节假日双倍或三倍工资）。

● 假期安排：约定月嫂的年假、病假处理方式，以及因产假、事假等原因需更换月嫂的流程。

三、薪酬与支付

● 费用明细：注明服务费总额、支付方式（如按月支付）、支付时间（如每月5日前）及定金退还规则。

● 费用调整：若因节假日加班、服务延期等原因需增加费用，应提前协商并书面确认。

四、双方权利与义务

● 雇主责任：约定提供安全的工作环境、必要的劳动保护用品（如防护手套、口罩），并尊重月嫂的隐私。

● 月嫂责任：要求月嫂遵守家庭规则、保守家庭秘密、不得擅自离岗，并明确违反规定的违约责任。

五、违约责任

● 雇主违约：如未按时支付费用，需约定滞纳金比例（如每日0.1%）及月嫂停工的权利。

● 月嫂违约：如未按约定提供服务，需约定违约金金额（如服务费的20%）及赔偿范围（如因服务不当导致的损失）。

六、合同终止与解除

● 终止条件：明确双方可解除合同的情形，如月嫂患病无法继续服务、雇主家庭突发变故等。

● 退费规则：约定提前终止合同时的退费比例（如服务未满一个月按日折算退费）。

七、健康与安全

● 健康证明：要求月嫂提供近期的体检报告（含传染病筛查），并约定服务期间突发疾病的处理方式。

● 保险保障：建议选择为月嫂购买家政服务责任险的机构，以应对意外事故风险。

八、争议解决

● 协商优先：约定发生争议时优先通过协商解决，协商不成可向消费者协会投诉或申请仲裁。

● 法律适用：明确合同适用的法律（如中华人民共和国法律）及管辖法院（如合同签订地法院）。

九、其他注意事项

● 背景调查：要求机构提供月嫂的无犯罪记录证明、身份信息核实报告。

● 试用条款：可约定试用期（如3天），试用期内不满意可无条件换人或解除合同。

● 补充协议：对于合同未尽事宜，可签订补充协议，补充协议与主合同具有同等法律效力。

推荐做法

● 逐条审核：签订前仔细阅读合同条款，必要时咨询法律人士。

● 保留证据：保存合同原件、付款凭证、沟通记录等，以备维权之需。

● 选择正规机构：优先选择有资质、口碑好的月嫂服务机构，避免与个人月嫂直接签订合同。

● 通过明确以上条款，可有效降低合同纠纷风险，保障双方权益。