北京月嫂服务费用结构主要由底薪、加班费和奖金三部分构成，具体计算方式如下：

一、底薪

1、初级月嫂：

● 月薪范围约 7000元至12000元

● 适合基础护理需求，如协助母乳喂养、新生儿日常照料等。

2、中级月嫂：

● 月薪范围约 12000元至18000元

● 具备2-5年经验，可处理乳房护理、新生儿疾病观察等复杂问题。

3、高级月嫂：

● 月薪范围约 18000元至25000元

● 擅长月子餐营养搭配、产妇心理疏导及新生儿早教。

4、金牌月嫂：

● 月薪 25000元以上

● 行业标杆，具备无痛催乳、产后修复指导等特殊技能。

二、加班费

1、计算原则：

● 月嫂与雇主为劳务关系，加班费需依据双方事先约定或协商解决。

● 若通过家政中介公司签约，月嫂应被视为家政公司员工，加班费需按《中华人民共和国劳动法》执行。

2、具体标准：

● 工作日加班：按不低于工资的 150% 支付。

● 休息日加班：不能安排补休的，按不低于工资的 200% 支付。

● 法定休假日加班：按不低于工资的 300% 支付。

● 示例：若月嫂日薪为300元，春节（法定假日）加班1天，应得 900元。

三、奖金

1、绩效奖金：根据服务评价、客户满意度等发放，金额通常为月薪的 10%-20%。

2、年终奖：部分家政公司提供，金额根据服务时长、客户反馈等综合评定。

3、其他奖励：如客户赠送红包、礼品等，属于个人行为，不计入合同约定。

四、注意事项

1、合同约定：需明确加班费计算方式、奖金发放标准及试用期条款。

2、节假日安排：月嫂有权在法定节假日休息，若需加班，需协商支付加班费。

3、费用透明：确保费用包含基本工资、食宿费用（如雇主提供）及工作期间基本福利，避免额外收费。

总结：北京月嫂服务费用中，底薪占主要部分，加班费和奖金根据实际情况浮动。雇主需提前与月嫂或家政公司签订明确合同，确保双方权益。