对月嫂不满意通常不可以直接扣工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时，《中华人民共和国民法典》也保护劳动者的合法权益，确保他们能够获得应得的工资。因此，雇主在一般情况下无权直接扣除月嫂的工资。

二、处理方式

1、与月嫂协商：如果发现月嫂的工作表现不佳，雇主首先应当与其进行沟通，了解具体情况，看是否能够改进或者调整工作内容。通过协商，双方可以共同寻找解决问题的方法，以达到满意的效果。

2、培训或调换：如果月嫂有改进的可能，雇主可以提供培训机会，帮助其提升技能和服务质量。若月嫂无法改进或无法达到雇主的要求，则可以考虑调换其他合格的月嫂。

三、扣工资的例外情况

虽然雇主在一般情况下无权直接扣除月嫂的工资，但在某些特定情况下，雇主可以依据合同条款或法律规定追究月嫂的违约责任。例如，如果月嫂的工作表现严重不合格，且违反了劳动合同中的明确约定，雇主可以依据合同条款要求月嫂支付违约金或者进行经济赔偿。然而，这种情况下扣除工资并不是首选的解决方案，而是应该通过法律途径来维护自己的权益。

四、注意事项

1、合同条款：在签订劳动合同时，雇主和月嫂应明确约定工作内容、服务标准、工资待遇以及违约责任等具体事宜。这有助于在出现问题时明确双方的责任和义务。

2、证据保留：如果雇主对月嫂的服务不满意并打算追究其责任，应保留好相关证据（如服务记录、照片、视频等），以便在需要时提供证明。

3、及时沟通：如果雇主对月嫂的服务有任何不满或建议，应及时与其沟通并协商解决方案。通过及时沟通，可以避免问题进一步恶化并维护双方的合作关系。

综上所述，对月嫂不满意时不可以直接扣工资。雇主应通过协商、培训或调换等方式来解决问题，并在必要时通过法律途径来维护自己的权益。