在寻找合适的育儿嫂时，面试是至关重要的环节，通过面试我们可以了解阿姨的教养理念、技能水平、工作经验等方面的情况，从而更好地选择适合自己孩子和家庭需求的阿姨。但是，在实际操作中，许多父母并不清楚该问哪些问题才能够全面地评估阿姨。

1、摸底其幼儿成长和发展方面的技能经验

首先，需要询问候选人对于幼儿成长和发展方面是否有相关知识或培训经历。比如：您是否接受过幼教或心理学方面的专业培训？您对于孩子应该如何培养自主性、创造力等特质有何看法？这样可以了解候选人是否具备基本的育儿知识体系，并且注重孩子个体化发展。

2、摸底其日常保健方面的技能经验

其次，在问到日常保健方面时需要询问候选人对于孩子饮食起居、疾病防护等方便是否具有相应认识与技能。例如：您会做哪些食品来满足孩子的营养需求？您对于孩子感冒、发烧等情况该如何应对？这样可以检验候选人在日常保健方面的实际能力。

3、摸底其性格特点办事风格

最后，需要问到候选人的性格特点和工作经验。比如：您认为自己有哪些优势能够胜任育儿嫂这份工作？您之前有没有类似的育儿经验？遇到过哪些困难，又是如何解决的？通过这些问题，我们可以了解候选人是否具备合适的性格特质和相关工作经历。

4、其他需问事项

除了以上几个方面以外，还可以询问其他一些针对自己家庭情况或者个体化需求方面的问题。总体来说，在寻找育儿嫂时，要注意将面试问题全面覆盖各个方面，并且注重与候选人建立良好沟通关系。只有这样才能够选择到真正适合自己家庭和孩子需求的育儿嫂。