在上海，为宝宝挑选一位合适的育儿嫂，是许多家庭的头等大事。育儿嫂不仅承担着宝宝日常照护的重任，更影响着孩子的早期发育和家庭氛围。然而，面试时若不深入沟通，很容易被表面印象误导。为了帮助您精准识别真正靠谱的育儿嫂，以下这6个关键问题，一定要在面试时问清楚，避免日后踩坑。

1. 您之前带过几户宝宝？每家服务了多久？从几个月开始带的？

这个问题旨在了解育儿嫂的工作履历和稳定性。优先选择服务过2-3户以上、每家服务时间超过一年的阿姨。长期服务意味着她具备较强的适应能力和责任心，也说明前雇主对其认可度高。如果她曾从宝宝出月子就开始带，则加分，说明她熟悉新生儿护理全流程。

2. 您是怎么安排宝宝一天的生活的？能说说大致时间安排吗？

通过这个问题，可以判断育儿嫂是否有科学育儿理念和系统规划能力。一个专业的育儿嫂会清晰描述宝宝的“吃、玩、睡”循环模式，比如：起床后洗脸抹油、喂奶、地垫活动、小觉安排、早教互动等，并能根据月龄调整节奏。如果回答模糊、缺乏条理，可能缺乏专业性。

3. 上一家离职的原因是什么？宝宝现在多大了？您和雇主现在还有联系吗？

离职原因能反映育儿嫂的职业态度和人际关系处理能力。正常回答如“宝宝上幼儿园了”“家庭搬迁”等较为合理。若回答“和雇主吵架”“太累不想干”等，需谨慎考虑。此外，询问是否还与前雇主联系，可间接判断其服务口碑——关系融洽的育儿嫂，往往能与家庭保持良好互动。

4. 如果宝宝生病或您自己身体不适，您会怎么处理？

这是对应急能力的考察。育儿嫂应明确表示：第一时间告知家长，不擅自用药，配合就医，并做好护理记录。同时，若自己感冒、发烧，会主动报告、佩戴口罩，必要时暂停服务，避免传染宝宝。回答中体现“及时沟通”“以宝宝为先”的原则，才是合格答案。

5. 您能接受带宝宝时不能看手机、不能亲吻宝宝、不能让宝宝离开视线吗？

这是明确工作规则的关键提问。育儿嫂必须清楚：带宝宝期间禁止看手机（宝宝睡着后可适度使用，但不能直视宝宝眼睛）；严禁亲吻宝宝，防止细菌传播；任何时候都不能让宝宝独处，如需离开，必须告知家人。若阿姨对这些基本规范表现出抵触或轻视，坚决不用。

6. 您擅长做哪些辅食？能说几道您常做的菜品吗？

如果育儿嫂需承担辅食制作，这个问题必不可少。她应能说出适合不同月龄的辅食种类，如6个月的米糊、7-8个月的蔬菜泥、9个月后的手指食物等，并列举几道拿手菜，如胡萝卜泥、南瓜小米粥、鳕鱼蒸蛋等。回答具体、有营养搭配意识的，说明具备专业能力。若回答“随便做做”“看冰箱有什么就煮什么”，则需警惕。

● 额外提醒：别忘了观察细节

除了提问，还要注意观察育儿嫂的个人卫生（指甲是否整洁、是否佩戴首饰）、沟通语气（是否耐心、有礼貌）、精神状态（是否积极、有爱心）。一个真正热爱孩子的人，眼神和举止都会流露出来。

● 问对问题，才能选对人

育儿嫂是宝宝成长路上的重要陪伴者。在上海这样高节奏的城市，找到一位专业、负责、有温度的育儿嫂，能让整个家庭轻松许多。面试时，别怕问得细，更别怕问得严。只有把这6个问题问清楚，才能真正避开“表面靠谱”的陷阱，为宝宝找到那位值得托付的守护者。