关于育儿嫂费用按天算还是按月算，以及短期试用哪种更划算的问题，结合当前行业惯例和实际操作，具体分析如下：

一、育儿嫂费用的计算方式

1. 按月计算

● 特点：这是最常见的收费方式，尤其适用于长期稳定的雇佣关系。通常会约定每月固定工资，如月薪6500元等。

● 计算天数：存在多种标准，常见有按26天（默认月休4天）、30天（自然月满勤）或实际出勤天数计算。具体以合同约定为准。

● 优势：工资核算简单明了，便于雇主进行预算规划，对育儿嫂来说收入也相对稳定。

2. 按天计算

● 特点：根据实际工作天数来结算工资，适合短期或临时性的雇佣需求。

● 计算方式：日薪 = 月薪 ÷ 约定天数（如26天或30天），然后乘以实际出勤天数。

● 优势：灵活性高，能精准反映工作时长，避免因请假或临时雇佣产生不必要的费用。

3. 按小时计算

● 特点：更为灵活，通常用于临时照看孩子等短期服务。

● 适用场景：适合只需要育儿嫂部分时间服务的家庭。

二、短期试用哪种方式更划算

对于短期试用的情况，按天结算通常更划算，原因如下：

1. 成本控制更精准

● 按天结算可以根据实际雇佣天数支付费用，避免因短期试用而支付整月工资，减少不必要的开支。

● 例如，若仅试用一周（7天），按月薪6500元、26天计算，日薪约250元，一周费用为1750元；若按月结算，则需支付6500元，成本显著增加。

2. 灵活性更高

● 短期试用期间，家庭需求可能随时调整，按天结算便于根据实际情况增减育儿嫂的工作时间和工作量。

● 若育儿嫂在试用期间表现不佳或不适合家庭，可以随时终止合同，减少损失。

3. 公平公正，按劳分配

● 按天结算能确保育儿嫂的报酬与其实际工作表现和工作量相匹配，激励其在试用期间积极工作。

● 若某天完成额外任务或表现突出，可协商给予加班费或奖金，反之亦然。

4. 降低风险

● 短期试用本身就是一种风险评估过程，按天结算降低了因长期雇佣不合适人员而带来的风险。

三、建议与注意事项

1. 明确合同约定：无论选择哪种结算方式，务必在合同中明确约定，包括工资标准、计算方式、工作时间、休息休假及节假日待遇等，以避免后续纠纷。

2. 参考市场行情：结合当地同行业的普遍做法和育儿嫂的经验、资质等因素综合确定合理的薪酬水平。

3. 考虑服务内容：若育儿嫂承担更多职责（如辅食制作、早教等），应适当提高薪酬或给予技能补贴。

4. 短期试用后评估：在试用期结束后，对育儿嫂的服务进行全面评估，再决定是否转为长期雇佣及相应的结算方式。

综上所述，短期试用育儿嫂时，按天结算费用更划算，具有成本控制精准、灵活性高、公平公正及降低风险等优势。但最终选择应结合家庭实际需求、预算及育儿嫂的协商结果来确定，并务必签订书面合同明确双方权益。