育儿嫂在服务期间是可以请假的，但具体是否批准以及如何处理，需根据雇主与育儿嫂或家政公司之间的协议来决定。通常情况下，育儿嫂的服务周期以一个月为单位，服务时间为26天，月休4天，这4天为带薪休假，即雇主需支付全额月薪，不论育儿嫂实际工作26天还是30天。这种结算方式已成为行业内的普遍做法，旨在保障育儿嫂的基本权益，同时也为雇主提供稳定的服务预期。

在服务期间，若育儿嫂因个人事务或突发情况需要请假，是否扣工资取决于请假的性质。如果是非带薪事假，即超出约定的4天休息日之外的请假，雇主有权按照实际缺勤天数扣除相应工资。具体计算方式一般为：月薪除以30天，得出日薪，再乘以请假天数进行扣除。例如，一位育儿嫂月薪为8000元，日薪约为266.67元，若请事假2天，则扣除约533元。但若请假是因病假、法定节假日或合同中约定的带薪假期，则不应扣除工资。

关于法定节假日的薪资问题，需特别注意：育儿嫂与雇主之间的合同属于服务合同，而非劳动合同，因此不直接受《劳动法》约束，通常不强制执行“三倍工资”规定。不过，春节期间的待遇常由双方协商决定。部分家庭会在合同中约定，春节3天法定假期给予额外补贴，如每天加500元，或提供双倍工资，以表达对育儿嫂节假日坚守岗位的感谢与尊重。若育儿嫂在春节期间正常工作，雇主应按照合同约定支付相应报酬，若未约定，则一般视为包含在月薪中，不额外支付。

此外，若育儿嫂因严重失职或违反合同条款被提前解雇，工资结算应按实际工作天数计算，并扣除相应违约金（如合同有约定）。反之，若因雇主原因提前终止合同，也应结清育儿嫂已服务天数的工资，并可能需支付一定补偿。

总之，育儿嫂请假是否允许、薪资如何计算，核心在于“合同约定”。建议在雇佣初期就服务天数、休息安排、节假日待遇、请假规则等细节达成书面协议，避免后续纠纷。良好的沟通与合理的制度，既能保障育儿嫂的劳动权益，也能确保家庭获得稳定、高质量的育儿服务