在北京市雇佣育儿嫂时，试用期是雇主与育儿嫂相互了解、评估是否适合长期合作的重要阶段。其中，前3天试用期的薪资计算尤为关键，既关系到育儿嫂的合法权益，也影响雇佣关系的顺利建立。以下是关于北京地区育儿嫂试用期前3天薪资计算的详细规则与建议。

一、薪资计算的基本原则

育儿嫂试用期薪资的计算应遵循“约定优先、合法合规、公平合理”的原则。根据相关劳动法规和家政行业惯例，试用期工资不得低于当地最低工资标准，且应保障育儿嫂的基本劳动报酬权益。

目前，北京市月最低工资标准为2420元/月（非全日制用工另有标准），折合日薪约为88.7元（按2420÷27.5天计算）。因此，即便试用期仅3天，也应确保日薪不低于此标准。

二、前3天薪资的常见计算方式

1. 按日工资计算（最常见）

多数家政公司或雇主采用“日薪制”计算试用期工资。通常以育儿嫂约定的月薪为基础，除以每月标准工作天数（一般为26天），得出日工资，再乘以实际工作天数。

○ 举例：若约定月薪为8000元，则日工资为 8000 ÷ 26 ≈ 307.69 元/天。

○ 试用3天工资为：307.69 × 3 ≈ 923元。

2. 按比例约定试用期工资

部分雇主或家政公司会直接约定试用期工资为正式工资的一定比例（如80%），但试用期通常为7-15天，3天试用较少按比例折算。若仅试用3天，更倾向于按实际工作天数结算。

3. 固定试用报酬

有些雇主会与育儿嫂或家政公司协商一个固定的“试用期报酬”，如“试用3天支付1000元”。这种方式简洁明了，但需提前明确并写入协议，避免争议。

三、行业参考标准与建议

根据北京家政市场行情，育儿嫂月薪普遍在6000-15000元之间，日均工资约230-577元。因此，试用3天的合理薪资范围应在700元至1700元之间，具体取决于育儿嫂的经验、服务质量及雇主预算。

综合来看，试用3天支付约1000元是当前北京市场较为普遍的参考标准，既体现了对育儿嫂劳动的尊重，也符合短期试用的成本预期。

四、注意事项与建议

1. 提前书面约定：无论采用何种计算方式，都应在雇佣协议或试用协议中明确试用期时长、薪资标准、支付方式等，避免口头承诺引发纠纷。

2. 包含基本权益：试用期育儿嫂也应享有基本劳动保障，如合理休息、饮食安排等。

3. 通过正规渠道雇佣：建议通过正规家政公司签订合同，由公司提供工资结算、保险、纠纷处理等支持，降低风险。

4. 试用期非“免费期”：法律上，试用期属于劳动关系的一部分，雇主必须支付合理报酬，不得以“考察”为由拒付或压低工资。

北京育儿嫂试用期前3天的薪资计算，应以市场行情为基础，结合约定日薪或固定报酬方式合理支付。建议雇主秉持诚信与尊重的原则，提前沟通并书面确认薪资标准，确保双方权益，为后续合作打下良好基础。在实际操作中，支付约1000元作为3天试用工资，是目前较为合理且被广泛接受的实践做法。