在上海，双职工家庭普遍面临育儿压力，一位专业、靠谱的育儿嫂，不仅是宝宝的守护者，更是家庭运转的“稳定器”。然而，如何在众多候选人中选出真正合适的人？这份超全“面试宝典”，从准备到提问、从实操到评估，助您一次选对，少走弯路。

一、面试前：细节见专业

1. 育儿嫂的专业度，往往藏在细节里。面试时，请她做到：

● 仪容整洁：不穿拖鞋、短裤，不化浓妆，不戴首饰，指甲干净；

● 无异味：身上无烟味、酒味或浓烈香水味；

● 带齐“三证”：身份证、健康证、育婴师证（或保育师职业技能等级证书）；

● 手机静音，专注沟通；

● 提前了解宝宝情况，体现责任心。

2. 若连这些基本礼仪都忽视，专业度堪忧。

二、必问10大核心问题

1. “您一天的工作安排是怎样的？”

考察条理性。优秀育儿嫂会列出喂养、睡眠、早教、清洁等全流程，而非“看情况”。

2. “宝宝什么时候添加辅食？怎么加？”

标准答案：满6个月，先含铁米粉，再菜泥、果泥、肉泥，遵循“由少到多、由稀到稠”原则。若说“3个月加米汤”，观念落后。

3. “宝宝夜里频繁醒来，您怎么处理？”

考察实战经验。应能分析饥饿、尿布、胀气、习惯性夜醒等，并提出拍嗝、安抚、调整作息等策略。

4. “您会做辅食吗？请说一道8个月宝宝的午餐食谱。”

优秀回答如：“胡萝卜土豆泥+鸡肉泥+小米粥”，并说明蒸煮打泥过程，体现营养搭配意识。

5. “宝宝呛奶或异物卡喉，您怎么急救？”

必须掌握婴儿版海姆立克法：俯卧拍背+胸部按压。回答“没遇见过”或含糊其辞者，不可录用。

6. “您服务过几个宝宝？为何离开上一家？能提供前雇主联系方式吗？”

优先选择服务3-5个宝宝、每单超6个月者。离职原因应合理（如宝宝入园），并愿提供推荐人。

7. “您的家庭情况如何？是否需要常回老家？”

优先选择家人支持、孩子已上学、无重大家庭负担者，确保稳定性。

8. “您对雇主有什么要求？”

好育儿嫂会提合理需求，如清淡饮食、固定休息、直接沟通，体现边界感。

9. “您如何看待宝宝早教？会做哪些活动？”

应能说出不同月龄的训练重点：0-3个月追视、抚触；4-6个月抓握、翻身；7-12个月爬行、认知游戏。

10. “您为什么做育儿嫂？未来几年有什么规划？”

理想回答：热爱孩子、享受被需要、希望持续学习。警惕“暂时干着”“赚够就走”。

三、实操测试：眼见为实

1. 理论再好，不如动手一试：

● 换尿布：是否轻柔、清洁到位；

● 冲奶粉：水温是否40℃左右，先水后奶；

● 拍嗝：是否竖抱、空心掌；

● 做辅食：能否独立完成一道适合月龄的辅食；

● 洗澡：水温测试、动作流畅、安全防护。

2. 观察其动作是否熟练、是否与宝宝互动、是否注重细节。

四、宝宝“试用”：让小主人决定

1. 安排育儿嫂与宝宝相处30分钟以上，观察：

● 宝宝是否愿意靠近？

● 是否接受她的安抚？

● 是否有明显抗拒或哭闹？

2. 即使她再专业，若宝宝不接受，也不适合。 爱与信任，从第一眼开始。

五、上海本地特别提示：用好“随申办”

1. 上海已建立家政信用体系，请扫码查验“家政上门服务证”：

● 身份信息

● 所属机构是否备案

● 健康体检记录

● 服务评价与投诉记录

2. 优先选择正规机构派遣，维权更有保障。

结语：选对人，是一场安心的托付

育儿嫂不只是“带孩子的人”，更是家庭生活的参与者、宝宝成长的引路人。用好这份宝典，您将不仅找到一位专业育儿嫂，更迎来一位懂孩子、懂家庭、能长期陪伴的伙伴。