在江苏找育儿嫂时，可参考以下避坑指南：

1、核实资质与背景：

要求育儿嫂出示高级育婴师证等资质证书，并通过国家职业资格网或当地人社局官网查询真伪。同时，了解其家庭情况、工作经历及健康状况，确保无不良记录。

2、明确工作范围与薪资：

提前与育儿嫂沟通清楚具体工作内容，如是否负责家务、做饭等，并明确薪资结算方式、节假日安排及加班费用等，避免后期产生纠纷。

3、关注专业技能与经验：

询问育儿嫂在婴幼儿护理、早教启蒙、辅食制作等方面的专业技能和经验，可通过模拟场景或实际操作来考察其应对能力。

4、考察沟通与团队协作能力：

了解育儿嫂的沟通能力和团队协作能力，特别是与老人配合带宝宝的经验，以确保其能与家庭成员和谐相处，共同照顾好宝宝。

5、警惕虚假宣传与中介陷阱：

不要轻信中介或育儿嫂的夸大宣传，如“经验丰富”“技能全面”等，要通过实际面试和考察来判断其真实水平。同时，注意中介合同中的条款，避免被不合理条款束缚。

6、重视试岗期与反馈：

安排试岗期，观察育儿嫂在实际工作中的表现，如是否细心、耐心、有责任心等。同时，及时与育儿嫂沟通反馈，指出其不足之处，并共同寻求改进方法。

7、签订正规合同并保留证据：

与育儿嫂签订正规合同，明确双方的权利和义务。在合同中注明服务内容、薪资、工作时间、休假安排等关键条款，并保留好相关证据，以备不时之需。