在签订杭州育儿嫂服务合同时，需重点关注以下关键条款与风险规避技巧，以保障双方权益并减少潜在纠纷：

一、关键条款解析

1、双方基本信息

● 雇主信息：需明确雇主姓名、身份证号、住址、联系方式等，确保信息准确无误。

● 育儿嫂信息：需记录育儿嫂身份证号、健康证、体检报告等复印件，防止后续出现人员变动或纠纷时无法追溯。

2、服务内容与时间

● 细化服务内容：需明确育儿嫂是否带睡、是否做家务、是否做饭等，避免模糊表述。

● 工作时间与休息：需明确工作时间（如早8晚8）、是否住家、月休天数、法定节假日工资计算方式等，确保双方对工作时间有清晰认知。

3、薪资与支付方式

● 明确月薪与试用期薪资：需明确约定月薪金额及试用期薪资（建议试用期不超过5天），避免后续产生薪资纠纷。

● 支付方式：建议采用银行转账方式支付，并留存转账凭证，避免现金支付可能带来的扯皮风险。

● 押金与违约金条款：需明确押金金额及违约金条款，但需注意雇主不得扣押育儿嫂身份证等证件。

4、健康与保险

● 健康证明：育儿嫂需提供近期体检报告，重点检查传染病、心脏病、高血压等可能影响工作的疾病。

● 保险：建议雇主为育儿嫂购买医疗保险，以防范意外赔偿纠纷。

5、合同解除

● 提前通知：双方需提前7天书面通知对方解除合同，并保留微信等聊天记录作为证据。

● 立即解约情形：若育儿嫂存在失职行为（如虐待、偷窃等），雇主可立即解约。

● 雇主单方面解约补偿：若雇主单方面解约，需补偿育儿嫂未结算的工资。

二、风险规避技巧

1、核实证件原件并留复印件

● 在签订合同前，需核实育儿嫂的身份证、健康证、资格证书等证件原件，并留存复印件，以备后续查验。

2、明确工作范围与隐私保护

● 合同中需明确写明育儿嫂不得私自带孩子外出，以保护孩子安全。

● 需明确育儿嫂需对雇主家庭隐私和宝宝信息保密，不得泄露给第三方。

3、安装监控需提前告知

● 若雇主计划安装家庭监控，需提前告知育儿嫂，并确保监控行为符合法律法规要求。

4、贵重物品管理

● 雇主需将贵重物品锁好，避免财物纠纷。

5、书面签字确认

● 合同必须经双方书面签字确认后生效，避免口头协议可能带来的风险。