在北京面试育儿嫂时，需通过精准提问全面考察其专业能力、责任心和性格特质。以下是10个必问问题及考察重点，帮助雇主高效筛选出靠谱人选：

一、专业技能类

1. “您护理过几个新生儿？遇到过哪些常见问题（如红臀、肠绞痛）？如何处理？”

● 考察点：经验真实性、护理知识储备。避坑：回答含糊（如“都处理过”）或与常识相悖（如“红臀用爽身粉”）。

2. “孩子呛奶时，您的处理步骤是什么？”

● 考察点：急救常识。正确答案：侧卧拍背→清理口腔→观察呼吸→严重则送医。

3. “如何制作6个月宝宝的辅食？举例说明食材搭配。”

● 考察点：辅食制作能力。加分项：提到“高铁米粉+蔬菜泥+核桃油”等科学搭配。

二、工作态度类

4. “如果孩子连续哭闹2小时，您会如何应对？”

● 考察点：耐心与责任心。警惕回答：“交给家长处理”或“让孩子哭累了自然停”。

5. “能否每天记录孩子的饮食、睡眠和排便情况？如何反馈给家长？”

● 考察点：细节关注度。加分项：主动提及“用表格记录，每周汇总发送”。

三、生活习惯类

6. “您平时如何保持个人卫生？是否会定期清洁孩子的玩具和餐具？”

● 考察点：卫生习惯。关键细节：洗手频率、消毒方式（如是否用沸水煮玩具）。

7. “您是否会使用雇主家的私人用品（如护肤品、餐具）？”

● 考察点：边界感。理想回答：“坚决不用，会自备生活用品。”

四、性格与沟通类

8. “如果与家长在育儿观念上产生分歧（如是否把尿），您会如何处理？”

● 考察点：沟通能力与尊重意识。加分项：“先倾听家长意见，再结合专业知识沟通，必要时寻求医生建议”。

9. “您平时喜欢通过什么方式与孩子互动？举例说明。”

● 考察点：早教能力。理想回答：“用绘本讲故事、玩躲猫猫游戏、唱儿歌互动”。

五、应急能力类

10. “如果孩子突然发烧，您会采取哪些措施？何时联系家长？”

● 考察点：应急处理能力。正确步骤：测量体温→物理降温→观察精神状态→体温≥38.5℃或持续哭闹立即联系家长。

通过以上问题，雇主可快速筛选出专业、负责、性格匹配的育儿嫂，为孩子提供安全、科学的照护。