在挑选国际月嫂育儿嫂的过程中，国内机构可以通过以下几个方面来助力：

一、严格筛选与培训

1、背景调查：对候选的国际月嫂育儿嫂进行全面的背景调查，包括身份证明、教育经历、工作经历等，确保其身份真实可靠。核实候选人的职业资格证书、健康证、培训证书等，确保其具备专业资质和技能。

2、专业培训：提供专业的培训课程，涵盖婴儿护理、营养搭配、早教知识、急救技能等方面，提升候选人的专业技能和服务水平。引入国际先进的育儿理念和护理技术，使候选人能够更好地适应国际市场需求。

3、语言与文化培训：针对国际市场的需求，提供英语或其他外语培训，帮助候选人提升语言沟通能力。提供跨文化交流培训，帮助候选人了解不同国家和地区的文化习俗，以便更好地融入当地家庭。

二、提供丰富多样的选择

1、分级制度：根据候选人的工作经验、专业技能、客户评价等因素，将其分为不同等级，如初级、中级、高级等，方便客户根据自己的需求进行选择。设立金牌级月嫂或育儿嫂等荣誉称号，以表彰那些表现优秀、经验丰富的候选人。

2、个性化推荐：根据客户的需求和偏好，提供个性化的推荐服务。例如，有的客户可能更注重月嫂的育儿经验，而有的客户则更看重其沟通能力和亲和力。通过与客户的深入沟通，了解他们的具体需求和期望，从而为客户推荐最合适的候选人。

三、建立有效的沟通机制

1、面对面交流：鼓励客户与候选人进行面对面的交流，以便更直观地了解候选人的形象、气质、沟通能力等方面。提供交流场所或平台，为客户和候选人创造更多的互动机会。

2、定期回访：在候选人上岗后，定期进行回访，了解客户的使用体验和满意度。根据客户的反馈，及时调整服务策略，确保客户得到满意的服务体验。

四、提供完善的售后服务

1、试用期保障：为客户提供一定期限的试用期保障，如7天无理由退换等。在试用期内，如果客户对候选人的表现不满意，可以无条件退换。试用期结束后，如果客户对候选人的表现满意，则正式签订服务合同。

2、长期跟踪服务：为客户提供长期的跟踪服务，包括定期回访、问题解答、技能提升等方面的支持。根据客户的需求和反馈，不断优化服务流程和质量，确保客户得到持续、优质的服务体验。

五、强化品牌形象与市场推广

1、品牌建设：加强品牌建设，提升机构的知名度和美誉度。通过优质的服务和口碑传播，吸引更多的国际客户。积极参与行业交流和展会活动，展示机构的实力和优势，扩大市场份额。

2、市场推广：利用互联网、社交媒体等渠道进行市场推广，提高机构的曝光度和影响力。与海外家政机构或中介机构建立合作关系，共同开拓市场，为客户提供更加便捷、高效的服务。

综上所述，国内机构在挑选国际月嫂育儿嫂的过程中，可以通过严格筛选与培训、提供丰富多样的选择、建立有效的沟通机制、提供完善的售后服务以及强化品牌形象与市场推广等方面的努力，来助力客户找到最合适的候选人。