雇主在签订育儿嫂合同时，若不注意细节，可能掉入中介或育儿嫂设下的陷阱，导致钱财损失、服务中断甚至法律纠纷。以下结合真实案例和合同漏洞，为您揭秘常见的合同陷阱及避坑策略：

一、中介套路：交钱容易，退费无门

1、陷阱案例：

● 多重签约骗中介费：北京张女士通过中介雇佣育儿嫂杨某，签订合同后，杨某以“丈夫被抓”为由请假失联。调查发现，杨某同时与多个家庭签约，骗取中介费后“跑路”。

● 隐藏退款条款：金先生通过“天鹅到家”App签订1年合同，支付全年中介费。育儿嫂仅服务1个月后下户，平台以“超14天不退中介费”为由拒绝退款（该条款隐藏在电子合同中，签订后无法查看）。

2、避坑指南：

● 选择正规中介：优先考虑线下老牌家政公司，要求查看营业执照、合同范本及历史纠纷处理记录。

● 明确退款条款：要求合同注明“若育儿嫂未服务满约定周期，按比例退还中介费”。警惕“超X天不退费”等霸王条款，签订前务必逐字阅读电子合同。

● 三方合同约束：与中介、育儿嫂签订三方协议，明确中介需对育儿嫂资质（身份证、健康证、无犯罪记录证明）真实性负责，若造假需连带赔偿。

二、合同条款模糊：权责不清，纠纷难断

1、陷阱案例：

● 职责范围不明：合同中未明确育儿嫂是否负责家务，导致阿姨以“只带娃不做饭”为由推脱工作。

● 解约责任缺失：未约定育儿嫂主动辞职的违约金，阿姨以“涨薪不成”为由频繁跳槽，雇主陷入被动。

2、避坑指南：

● 细化服务内容：列出具体职责（如喂奶、换尿布、早教、做饭等），并作为合同附件。

● 明确工作时间：（如“每月26天，每天8小时”）。

● 设定违约责任：规定“育儿嫂提前解约需支付1个月工资作为违约金”。若因健康造假或重大过失被解雇，需扣除部分费用。

● 健康与保险：要求育儿嫂提供半年内三甲医院体检报告（重点检查传染病）。中介需购买家政保险（覆盖工伤、意外），避免雇主承担额外风险。

三、隐私与安全：信息泄露，药物隐患

1、陷阱案例：

● 隐私泄露：育儿嫂在社交平台发布宝宝照片、家庭住址，或向他人传播雇主隐私。

● 药物风险：阿姨私自携带精神类药物上户，未告知雇主，可能危害宝宝安全。

2、避坑指南：

● 保密条款：合同中禁止育儿嫂拍摄、传播宝宝隐私，违者需赔偿。规定“上下户前需检查行李，禁止携带非处方药物”。

● 监控与证据：明确家中监控范围（如公共区域），确保视频可作为纠纷证据。保留支付记录、聊天记录、体检报告等，以备维权。

四、应急与纠纷：工伤、疫情无约定

1、陷阱案例：

● 工伤责任：育儿嫂在家摔伤，要求雇主承担治疗费和休养期工资。

● 疫情停工：因封控无法上户，阿姨要求雇主全额支付工资，否则解约。

2、避坑指南：

● 工伤处理：约定“若因非雇主原因受伤，雇主可解除合同并支付半个月工资作为补偿”。确保中介购买保险覆盖工伤。

● 不可抗力条款：明确“疫情、地震等突发情况下，双方协商调整工资或暂停服务”。避免空白条款，如“其他情况由双方协商”需具体化。

五、服务质量：中介推诿，阿姨敷衍

1、陷阱案例：

● 中介推诿：支付中介费后，推荐的育儿嫂质量差，拒绝继续推荐或加价。

● 试用期陷阱：合同未规定试用期，阿姨能力不达标却难以解雇。

2、避坑指南：

● 中介责任：规定“中介需在合同期内免费推荐替代人员，直至雇主满意”。限制推荐次数（如“3次推荐后仍不合适，退还中介费”）。

● 试用期：设置7-15天试用期，明确“试用期不合格可解除合同，按天结算工资”。要求中介在试用期内提供备选人员。

3、最后提醒：

● 律师审核：重要条款（如违约、工伤）建议由律师把关。

● 保留证据：支付、沟通、体检报告等均需留存。

● 及时维权：发现陷阱立即沟通，必要时向12315或法院起诉。

签订一份严谨的合同，是保障育儿嫂服务质量、维护家庭权益的第一道防线。切勿因急于用人而忽略细节，否则可能“请人帮忙反添堵”。