育婴师定金的退还问题主要取决于双方签订的合同条款以及具体情况。以下是对该问题的详细分析：

1、定金的一般法律原则

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，定金是作为债权的担保而由一方支付给另一方的。定金的支付意味着双方对交易的诚意和承诺。通常，定金在合同履行后应抵作价款或者由收受方收回。若给付定金的一方不履行债务或履行不符合约定，导致合同目的无法实现，该方无权要求返还定金；相反，若收受定金的一方违约，应双倍返还定金。

2、育婴师服务定金的特殊性

育婴师服务定金是预约育婴师服务时支付的一部分费用，用于确保育婴师在约定的时间提供服务。由于育婴师服务的特殊性，定金支付后，育婴师通常会预留出相应的时间，并可能拒绝其他客户的预约。因此，定金的支付对育婴师而言具有较高的约束力。

3、定金退还的具体情形

● 雇主原因：如果雇主因个人原因（如临时改变计划、宝宝提前出生但已找到其他育婴师等）导致育婴师无法按约定提供服务，且合同条款未明确规定此种情况下的定金退还规则，根据定金的一般法律原则，雇主可能难以要求全额退还定金。因为雇主的个人原因并不构成育婴师方的违约行为。但如果双方签订的合同中包含了特定情况下定金退还的条款，例如因雇主个人原因需取消服务，则应根据合同条款来处理定金退还事宜。

● 育婴师原因：如果育婴师因自身原因（如临时有事、生病、不想为雇主服务等）无法按约定提供服务，则雇主有权要求退还定金，甚至可能要求育婴师方承担违约责任。此时，雇主应提供证据证明育婴师无法履行合同的事实，并根据合同约定或相关法律法规规定提出定金退还的请求。

4、建议与注意事项

● 明确合同条款：在签订育婴师服务合同时，双方应明确约定服务内容、时间、定金支付方式及退还规则等关键条款。特别是对于可能出现的特殊情况（如雇主个人原因需取消服务、育婴师因故无法提供服务等），应提前协商并明确相应的处理方案。

● 合理约定定金数额：定金的数额应合理约定，不得超过主合同标的额的百分之二十。

● 协商解决争议：在发生争议时，双方应首先协商解决。协商不成的，可以寻求专业法律意见或通过诉讼途径解决。

综上所述，育婴师定金的退还问题需要根据双方签订的合同条款以及具体情况来判断。在签订合同时，双方应明确约定定金退还的相关条款，以避免后续纠纷的发生。