育婴师培训费用是否包含考试费、未通过能否免费重考，需根据培训机构政策和地区差异综合判断，以下是具体分析：

一、培训费用是否包含考试费？

1. 多数机构“打包收费”，但需明确合同条款大部分正规培训机构的报价会包含培训费、教材费、考试报名费（即职业技能等级认证考试费用，通常数百元），例如部分机构中级育婴师“3000元全包”即涵盖上述项目。但需注意：

● 少数低价机构可能拆分收费：以“1980元培训”为噱头，实际入学后需额外缴纳考试费（300-800元）、证书工本费（50-200元）等，累计费用反而更高。

● 政府补贴课程可能单独收费：若参加人社局组织的免费/补贴培训，通常需自行承担考试报名费（因补贴资金仅覆盖培训费），需提前与机构确认。

2. 建议操作签订协议时要求明确“费用包含项”，例如：“总费用XX元，含培训费、教材、首次考试报名费、证书费，无额外收费”，避免后期纠纷。

二、考试未通过能否免费重考？

1. 重考政策因机构而异，需提前约定

● 部分机构提供“免费重学+补考”：正规机构为保障通过率，会对未通过学员提供1-2次免费重训（仅需缴纳补考费，约200-500元），例如“3年内可免费复训，补考费自理”。

● 少数机构需全额付费重考：尤其是低价或非正规机构，可能要求重新缴纳培训费+考试费，甚至拒绝提供重考机会。

● 考试费与培训费分离：若考试费由学员自行向鉴定中心缴纳（如通过当地人社局报名），未通过可直接联系鉴定中心报名补考，费用通常为首次考试费的50%-80%。

2. 注意事项

● 确认“重考范围”：是仅免费提供理论/实操单项补考，还是全科目重学；

● 保留相关凭证：如机构宣传“包过”“不过免费重考”，需以书面形式写入合同，避免口头承诺无效。

三、总结建议

1. 费用透明度优先：选择明确标注“费用全包”的机构，拒绝“模糊报价”；

2. 重考条款书面化：要求在协议中注明“未通过考试可免费重学X次，补考费XX元”，规避隐性成本；

3. 核实考试资质：确保机构具备组织考试资格（可通过当地人社局查询备案信息），避免因机构违规导致考试无效需重复缴费。