在上海选择月嫂培训时，需警惕以下“隐形消费”项目，这些费用常以模糊条款或附加服务形式出现，易被忽视但可能大幅增加总支出：

一、道具与耗材费：实操环节的“温柔陷阱”

1、婴儿模型与护理工具

● 部分机构在合同中标注“培训费含基础教具”，但实操课使用的真实婴儿模型（非塑料假人）、消毒设备（如紫外线灯、医用级消毒液）需单独收费，单次费用300-500元。例如，某机构要求学员购买“高级实操包”，内含体温计、脐带护理套装等，价格比市场价高2倍。

2、月子餐食材费

● 涉及月子餐制作的课程中，机构可能以“食材需新鲜采购”为由，要求学员分摊费用。如某高端班要求学员每日支付50元食材费，15天课程累计750元，而市场自购成本仅300元左右。

二、证书相关费用：从“考试费”到“工本费”的层层加码

1、证书工本费

● 人社部认证的《母婴护理专项技能证书》工本费通常为20-50元，但部分机构以“证书防伪升级”“加急办理”为由，收取200-500元额外费用。例如，某机构宣称“证书含芯片可查真伪”，实际工本费仅比普通证书高10元，却多收学员400元。

2、补考费与复审费

● 考试未通过者需重新缴费补考，部分机构将补考费设定为首次考试的2-3倍（如首次考试300元，补考费达800元）。此外，部分证书需定期复审，机构可能以“复审培训”名义收取年费500-1000元。

三、就业服务费：从“推荐面试”到“订单抽成”的隐性条款

1、工作介绍费

● 机构承诺“培训后推荐就业”，但部分合同中隐藏“成功上岗后收取首月工资10%作为服务费”条款。例如，学员接单月薪1万元，需支付机构1000元介绍费，且该费用不包含在培训费中。

2、强制实习押金

● 部分机构与月子中心合作提供实习，但要求学员缴纳2000-3000元押金，承诺结业后退还。然而，合同中可能设置“未完成指定单量扣款”“客户投诉扣款”等条款，导致学员最终仅能拿回部分押金。

四、课程升级费：从“基础班”到“高级班”的诱导消费

1、分段收费陷阱

● 机构以“低价班”吸引学员，但课程被拆分为“理论课+视频课+实操课”，实操课需额外付费。例如，某机构1800元“速成班”仅含3天理论课，实操课需按200元/小时购买，完成15天实操需额外支付6000元。

2、“国际认证”附加费

● 部分机构宣称提供“国际母婴护理师证”，但该证书需通过海外机构考试，费用超万元。机构可能以“套餐优惠”形式，将国际认证与基础课程捆绑销售，总价从5000元飙升至1.5万元。

五、政策补贴误导：从“政府补贴”到“机构折扣”的话术游戏

1、补贴申领条件造假

● 上海户籍或农村户口学员可申请人社局补贴（最高1500元），但部分机构以“补贴名额有限”“需购买高价课程才能申领”为由，诱导学员选择8000元以上高端班。实际上，补贴与课程价格无关，仅需提供失业证明或农村户口本即可申请。

2、“公益培训”变相收费

● 上海市妇联联合家政协会开展的“巾帼家政”计划提供学费减免50%的公益培训，但部分机构以“名额已满”“需先缴纳全款后退款”为由，要求学员先支付6000元学费，后续仅退还2000元，实际收取4000元，远高于公益培训标准。

● 避坑建议：如何识别并规避隐形消费？

3、合同审查三步法

● 要求机构出具总费用清单，明确标注“无附加收费”；

● 核对证书名称与发证机构，通过“技能人才评价证书全国联网查询系统”验证真伪；

● 拒绝“口头承诺”，所有就业、复训、补贴条款需写入合同。

4、实操课程验证法

● 试听1天课程，重点观察实操环节（如新生儿抚触、拍嗝手法）是否使用真实婴儿模型；

● 询问老师资质，优先选择具有临床经验（如产科护士、月子中心护理长背景）的讲师。

5、就业支持核实法

● 要求机构提供合作医院/月子中心名单，并随机抽查合作协议；

● 面试时要求雇主出示“服务合同模板”，确认薪资结构（如底薪+提成）、工作时间（如26天/月），避免机构以“未完成指定单量”为由克扣费用。