在北京雇佣保姆时，签订一份完善的保姆合同至关重要，它能明确双方的权利和义务，避免潜在的纠纷。以下是律师提醒的六个关键条款，帮助您正确签订保姆合同。

一、明确双方基本信息

合同中应详细写明雇主和保姆的姓名、身份证号码、联系方式、家庭住址等基本信息。这有助于在发生问题时能够准确识别双方身份，确保合同的有效性和可执行性。同时，也可以附上保姆的相关证件复印件，如身份证、健康证等，作为合同的附件。

二、清晰界定工作内容与要求

1. 具体列出保姆的工作职责，包括但不限于家务劳动（如清洁、烹饪、洗衣等）、照顾老人或儿童（如日常生活照料、陪伴、护理等）以及其他特定任务。

2. 明确工作的时间安排，包括每天的工作时长、休息时间、是否加班以及加班的报酬计算方式等。同时，对于节假日的安排也应在合同中予以明确，如保姆在节假日是否工作，若工作是否有额外的报酬或调休安排。

三、合理确定薪酬与福利待遇

1. 明确规定保姆的工资数额、支付方式和支付时间。工资可以按月支付，也可以按周或按日支付，但应在合同中明确约定。同时，要明确工资是否包含加班费、奖金等其他收入。

2. 除了工资外，还应明确保姆的福利待遇，如是否提供食宿、是否有带薪年假、病假等。如果提供食宿，应明确食宿的条件和标准；如果有带薪年假和病假，应明确休假的天数和申请程序。

四、约定工作期限与合同解除条件

1. 明确保姆的工作期限，可以是固定期限，也可以是不固定期限。如果是固定期限合同，应明确合同的起止时间；如果是不固定期限合同，应明确合同的终止条件。

2. 规定合同解除的条件和程序，包括雇主和保姆各自在什么情况下可以解除合同，解除合同需要提前多少天通知对方，以及解除合同后双方的权利和义务等。例如，如果保姆在工作中严重违反合同约定或出现违法犯罪行为，雇主有权立即解除合同；如果雇主未按照合同约定支付工资或提供工作条件，保姆有权解除合同。

五、强调保密与责任条款

1. 保姆在工作中可能会接触到雇主的家庭隐私和个人信息，因此合同中应明确保姆的保密义务，要求保姆对雇主的家庭隐私和个人信息予以保密，不得泄露给任何第三方。

2. 明确保姆在工作中的责任范围，如因保姆的过失导致雇主或家庭成员的人身伤害或财产损失，保姆应承担相应的赔偿责任。同时，也应明确雇主在提供工作条件和安全保障方面的责任。

六、争议解决方式

1. 合同中应明确约定双方在发生争议时的解决方式，可以选择协商解决、调解解决或仲裁解决。如果选择仲裁解决，应明确仲裁机构和仲裁规则；如果选择诉讼解决，应明确管辖法院。

2. 在签订合同时，双方应认真阅读合同条款，确保自己对合同的内容和条款有充分的理解和认识。如果对合同条款有任何疑问或不明白的地方，应及时向对方或专业律师咨询。

签订保姆合同时，建议双方在充分沟通和理解的基础上，确保合同条款的公平合理。如有必要，可以咨询专业律师，以确保合同的合法性和有效性，为雇佣关系提供坚实的法律保障。