在找保姆过程中，以下3个隐性费用陷阱常被忽视，需提前警惕并规避：

一、“免费服务”背后的捆绑消费——培训/押金/换人费

● 套路表现：部分家政公司以“免费推荐保姆”为噱头，签约后却以“保姆需专业培训”为由收取数百至数千元培训费，或要求缴纳高额押金（声称“保障工作稳定性”），甚至更换保姆时额外收取“匹配费”“服务费”。

● 避坑关键：

○ 签约前明确费用明细，要求书面注明“培训、押金、换人是否收费”，拒绝模糊表述（如“需根据实际情况而定”）。

○ 押金需约定退还条件及时限（如工作满1年无违约全额退还），避免“概不退还”条款。

○ 优先选择口碑平台（如【十月阳光家政】），其费用透明度更高，隐性收费概率低。

二、“低中介费”暗藏工资转嫁——入会费≠工资，避免双重付费

● 套路表现：部分中介混淆“入会费”与“保姆工资”，声称“交了中介费就无需额外付费”，实际工资仍需雇主直接支付给保姆，导致“中介费+工资”双重支出。此外，试用期工资可能被克扣（如“试用期8折”却未写入合同）。

● 避坑关键：

○ 明确区分中介费（支付给家政公司）与工资（支付给保姆），两者独立核算，避免被“打包价”误导。

○ 试用期工资需按合同约定全额支付，且试用期时长不超过7天（部分公司支持试工不满意全额退中介费）。

○ 长期雇佣时可协商中介费折扣（如“签约1年以上优惠20%”），但需书面确认折扣后金额。

三、“增值服务”溢价陷阱——辅食制作/康复护理等隐性加价

● 套路表现：基础服务费外，保姆或中介可能以“特殊技能”为由要求加价，如“会做宝宝辅食额外+800元/月”“老人康复按摩+1500元”，甚至单次家庭宴会帮厨收费300-500元，远超市场合理标准。

● 避坑关键：

○ 签约时明确“基础服务包含内容”（如普通家务、简单辅食制作是否免费），特殊技能需提前约定价格并写入合同。

○ 优先选择自带专业证书的保姆（如营养师、育婴师证），其技能更有保障，且避免“无证加价”。

○ 警惕“口头承诺免费增值服务”，所有额外服务需书面确认费用，拒绝临时加价。

破解费用陷阱的核心是**“事前透明化”**：选择资质齐全的家政公司，要求详细列清所有收费项目及金额，拒绝“口头协议”，并保留合同、缴费凭证等证据。遇到模糊收费时，可要求中介出具物价局备案的收费标准，必要时向当地家政协会投诉，避免“先斩后奏”式被动消费。