在杭州，保姆照顾失能老人夜间加班费的计算需结合劳动法规定、服务合同约定及地区特殊政策综合判断，具体如下：

一、法律依据：加班费计算的核心规则

根据《劳动法》及浙江省相关规定，保姆加班费计算需明确以下要素：

1、加班类型与倍数

● 工作日延时加班：按小时工资的150%支付。

● 休息日加班：若无法安排补休，按日工资的200%支付。

● 法定节假日加班：按日工资的300%支付（全年法定节假日共13天，如春节除夕至初三、劳动节5月1-2日等）。

2、计算基数

● 通常以保姆月工资为基准，折算日工资和小时工资。

● 公式：

日工资 = 月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数）

小时工资 = 日工资 ÷ 8小时

● 示例：若保姆月工资为6000元，则日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 276元，小时工资为276 ÷ 8 ≈ 34.5元。

● 夜间加班2小时：工作日加班费为34.5 × 2 × 1.5 = 103.5元；休息日为34.5 × 2 × 2 = 138元；法定节假日为34.5 × 2 × 3 = 207元。

3、地区调整

● 杭州作为浙江省会，执行全省统一标准，但需注意：

● 若保姆与雇主通过合同约定加班费计算方式（如按固定金额支付），需确保不低于法定最低标准。

● 部分家政公司可能提供“打包价”服务，但需明确是否包含夜间加班费用，避免模糊条款。

二、服务合同：明确约定是关键

1、合同必备条款

● 服务时间：明确每日工作时长及夜间加班时段（如22:00-6:00）。

● 加班规则：约定加班触发条件（如老人突发状况需陪护）、计算方式（按小时或按次）及支付时间（当月结算或次月支付）。

● 调休机制：若休息日加班，可协商安排补休，减少现金支出。

2、风险规避

● 口头约定无效：所有条款需书面化，避免纠纷。

● 试用期考核：在试用期内观察保姆夜间护理能力（如翻身拍背、应急反应），确保服务达标后再签订长期合同。

三、特殊场景：失能老人护理的补贴与优惠

1、长期护理保险（长护险）补贴

● 适用条件：老人经评估为重度失能（如瘫痪、认知症晚期），且参加杭州基本医疗保险。

● 补贴标准：

居家护理：每月不超过35小时，符合规定的费用由长护险基金按60元/小时支付，个人无需承担。

机构护理：重度失能Ⅲ级人员每床日70元。

● 案例：若保姆夜间护理符合长护险服务项目（如协助如厕、翻身），雇主可申请补贴抵扣部分费用。

四、省钱建议：合法合规降低夜间护理成本

1、优化服务模式

● 白班+夜间应急：若老人夜间仅需短暂陪护（如起夜2-3次），可雇佣白班保姆+钟点工夜间应急，费用低于24小时住家保姆。

● 共享保姆：与同小区家庭联合雇佣保姆，分摊夜间加班费用。

2、利用政策红利

● 优先选择持养老护理员证或护士资格证的保姆，其服务可能符合长护险补贴条件。

● 关注社区公益项目（如“银龄互助”），部分志愿者可提供夜间陪护服务。

3、合同谈判技巧

● 与家政公司协商“夜间加班包干价”（如每月固定增加500元夜间费用），避免按小时计算的高额支出。

● 要求家政公司提供保姆社保缴纳证明，确保加班费计算基数包含社保部分。