在北京，保姆意外受伤的责任划分及雇主责任险与工伤保险的区别，是雇主和保姆都需要关注的重要问题。以下是对这两个问题的详细解析：

一、北京保姆意外受伤责任划分

1、法律关系界定：

● 保姆与雇主之间通常构成劳务关系，而非劳动关系。这意味着工伤保险不强制适用于此类场景，但雇主仍需承担一定的安全保障义务。

2、责任划分原则：

● 根据《民法典》相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

● 雇主需对保姆的工作环境、工作过程进行必要的监管和安全提示。若雇主未尽到这些义务，导致保姆受伤，雇主需承担相应责任。

● 保姆作为完全民事行为能力人，也应尽到谨慎注意的义务，避免自身过错导致受伤。

3、司法实践案例：

● 以北京市海淀区人民法院审理的一起案件为例，保姆在收拾菜园时从梯子跌落摔伤，法院认定雇主未尽到监管及安全提示义务，判决其承担70%的赔偿责任。保姆自身未尽到谨慎注意义务，承担30%的责任。

二、雇主责任险与工伤保险的区别

1、性质与强制性：

● 工伤保险：是社会保险的一种，具有强制性。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位必须为职工缴纳工伤保险费。

● 雇主责任险：是商业保险，自愿购买。企业可根据自身需求和风险评估决定是否购买，用于转移因雇员在工作中遭受人身伤害或疾病而产生的赔偿责任给保险公司。

2、保障范围：

● 工伤保险：主要保障员工因工作原因导致的意外伤害、职业病以及因此产生的医疗费用、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

● 雇主责任险：保障范围更为广泛，不仅限于工伤事故，还包括因工作导致的职业病等情况，以及员工在工作期间遭受的其他意外情况（如上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等，具体以合同约定为准）。

3、赔付对象与标准：

● 工伤保险：赔付对象是受伤员工或其家属，赔付标准由国家法律法规规定，企业无法自行调整。

● 雇主责任险：赔付对象是雇主，赔付金额通常依据合同约定的标准进行计算。企业可根据实际需要调整保额和保障范围。

4、法律属性与灵活性：

● 工伤保险：是国家法律规定的强制性社会保险，具有法定性和统一性。

● 雇主责任险：属于商业保险范畴，具有自愿性和灵活性。企业可根据自身情况选择是否购买以及购买何种保障范围和保额的保险产品。

三、风险规避建议

1、雇主角度：

● 明确工作范围与安全要求：与保姆签订书面合同，明确工作内容、工作时间、工作地点以及安全要求等条款。

● 购买雇主责任险：以转移潜在的经济赔偿责任风险。在选择保险产品时，应仔细阅读合同条款，了解保障范围、赔付标准以及除外责任等内容。

● 提供安全的工作环境：确保工作场所的安全设施完善，对保姆进行必要的安全培训，提高其安全意识和自我保护能力。

2、保姆角度：

● 了解自身权益：在签订合同前，仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。

● 要求雇主提供安全的工作条件：如发现工作环境存在安全隐患，应及时向雇主提出并要求整改。

● 提高安全意识：在从事高风险作业时，应主动要求雇主提供必要的防护措施，并严格遵守安全操作规程。