在北京签订保姆服务合同时，需警惕以下条款陷阱，部分机构可能通过模糊表述、费用转嫁、责任规避等手段损害雇主权益：

一、费用条款陷阱

1、中介费转嫁

部分机构以“零中介费”吸引雇主，但后续通过“管理费”“培训费”等名义重复收费。例如，合同中注明“每月收取服务费200元作为管理成本”，实际年费用高达2400元。

2、押金与违约金

合同中设置高额押金（如月工资的50%）或违约金（如中介费的200%），限制雇主自由更换保姆或终止合同。例如，某机构合同规定“雇主提前解约需支付5000元违约金”，远超合理范围。

3、费用递增条款

合同中隐藏“服务费逐年递增5%-10%”的条款，导致长期服务成本失控。例如，首年服务费8000元/月，次年自动涨至8400元/月。

二、服务条款陷阱

1、服务内容模糊

合同中未明确保姆具体职责，仅笼统表述“负责家庭日常事务”，导致纠纷时雇主难以维权。例如，保姆拒绝照顾患病老人，机构以“合同未约定”为由推脱责任。

2、人员更换限制

合同中设置“每月仅限更换1次保姆”或“换人需支付500元手续费”等条款，增加雇主管理成本。例如，某机构合同规定“首次换人免费，后续每次换人收取300元服务费”。

3、服务时间弹性

合同中未明确保姆每日工作时长，仅约定“按需服务”，导致保姆超时工作或雇主额外支付加班费。例如，保姆每日工作10小时，机构却以“弹性工作制”为由拒绝支付加班费。

三、责任条款陷阱

1、雇主责任扩大

合同中要求雇主为保姆购买意外险，或承担保姆上下班途中的交通事故责任。例如，某机构合同规定“雇主需为保姆购买人身意外险，保费由雇主承担”。

2、机构责任免除

合同中设置“机构仅提供信息匹配服务，不承担保姆服务质量责任”等条款，规避法律责任。例如，保姆因失职导致老人受伤，机构以“合同已免责”为由拒绝赔偿。

3、财产损失条款

合同中未明确保姆损坏雇主财物的赔偿标准，或设置“最高赔偿不超过月工资的50%”等上限。例如，保姆摔碎价值2万元的花瓶，机构仅同意赔偿1000元。

四、合同变更与解除陷阱

1、单方解约权

合同中赋予机构单方解约权，却未设置雇主解约的同等条件。例如，某机构合同规定“机构可因保姆离职提前3日解约，雇主需提前30日书面通知并支付违约金”。

2、自动续约条款

合同期满后未明确续约条件，却设置“默认自动续约1年”等条款，限制雇主选择权。例如，合同到期后未书面终止即视为续约，雇主需继续支付服务费。

3、争议解决条款

合同中约定“争议由机构所在地仲裁委员会管辖”，增加雇主维权成本。例如，某机构注册地在郊区，却要求雇主到该地仲裁，导致雇主需承担交通、住宿等额外费用。

五、隐私与知情权陷阱

1、雇主隐私泄露

合同中未明确机构对雇主家庭信息的保密义务，或设置“机构可出于服务需要向第三方披露信息”等条款。例如，机构将雇主家庭地址、成员健康状况等信息泄露给合作方。

2、保姆背景隐瞒

合同中未明确机构对保姆身份、健康、犯罪记录的核查义务，或设置“雇主自行核实保姆信息”等条款。例如，机构未核查保姆健康证有效期，导致雇主家庭感染传染病。